Seja Líder na Resolução de Problemas Complexos
Eduardo Carmello
Eduardo Carmello
“Problemas são Portais de Oportunidades. Desenvolva seus Líderes numa das habilidades mais importantes da Nova Economia Digital.” Eduardo Carmello
Saiba como encontrar o caminho do crescimento através da Inovação para novos negócios, melhoria da experiência do cliente e redesign de processos e cultura corporativa.
O Fórum Econômico Mundial listou as 03 habilidades mais importantes até 2025:
1 – Pensamento analítico e inovativo;
2 – Aprendizagem ativa e estratégias de aprendizagem;
3 – Resolução de Problemas Complexos.
Segundo o relatório do ICCPM-20111, Global Perspectives and the Strategic Agenda 2025, as Organizações que gerenciam a complexidade e o inesperado têm desempenho 10 vezes superior às que não a fazem.
Grande parte das Organizações ainda utilizam suposições e crenças para determinar soluções, sem desenvolver uma análise mais sistêmica e profunda dos reais problemas que os seus clientes e funcionários vivenciam diariamente. Em função dessa dificuldade, seus novos produtos e serviços não possuem o conhecido “encaixe do produto com o mercado” – (Product Market Fit)
Você conhecerá um modelo de atuação para que sua Liderança e Equipe transforme problemas complexos em entregas antecipadas e contínuas de Valor. Torne sua Organização mais ágil retirando os impedimentos e barreiras para gerar entregas diferenciadas.
Qual Cliente não se encanta com uma Marca que realmente resolve seus problemas, dores e desejos?
Capacite sua Organização para o superpoder de resolver problemas complexos.
Seus líderes precisam ser exemplos de gente que Inova e Soluciona!
OBJETIVOS
· Melhoria da Tomada de Decisão Baseada em Dados
Equipar os líderes com técnicas avançadas de análise e síntese para abordar problemas multifacetados com uma abordagem orientada por dados, minimizando riscos e acelerando a implementação de decisões estratégicas que impulsionem indicadores cruciais;
· Alinhamento Estratégico, Qualidade e Velocidade de Entrega
Capacitar os executivos a liderarem iniciativas que integrem funções, eliminem silos organizacionais e promovam uma comunicação eficiente, aumentando a velocidade de execução de projetos críticos e otimizando indicadores de eficiência;
· Inovação Contínua e Disruptiva: criando Soluções de Alto Impacto
Desenvolver habilidades para identificar padrões ocultos em problemas recorrentes e criar soluções efetivas, tornando a Inovação uma das estratégias principais de crescimento e sustentabilidade da Organização.